Entwicklung von wertschätzendem Umgang mit Feedback

Wohlwollendes, kollegiales Feedback ist besonders wertvoll, weil es den Beteiligten ermöglicht, eigene Bedürfnisse, Gefühle und Wünsche zu äußern. Es trägt dazu bei, Missverständnissen vorzubeugen und Störungen zu bereinigen. Ohne eine wert- schätzende Feedback-Kultur passiert es leicht, dass im Team mehr übereinander statt miteinander geredet wird. Konflikte können dadurch eskalieren, die Beziehungen zwischen den Mit- arbeitenden und das Klima leiden.

Der Aufbau einer Feedback-Kultur ist ein Prozess der Teament- wicklung und benötigt etwas Übung. Diese Inhouse-Fortbildung wird Sie dabei unterstützen, dieses wertvolle Instrument in Ihrem Team einzuführen und weiterzuentwickeln: Fördern Sie Ihre Wahrnehmung, weiten Sie Ihren Blick, stärken Sie durch Feedback das Vertrauen und das Miteinander in Ihrem Team.

Inhalte:

• Gemeinsames Verständnis von Feedback entwickeln: statt zu kritisieren, Entwicklungspotentiale aufzeigen
• Chancen von Feedback entdecken: für Mitarbeitende, das Team, die Kita
• Klare Feedbackregeln einüben: Beobachtungen und Verbesserungsvorschläge wertschätzend vermitteln
• Methoden zur Einführung einer Feedback-Kultur kennenlernen
• Einen Plan zur Weiterarbeit an der Feedback-Kultur in Ihrem Team entwickeln