Gerade hat Ihre Leitung Ihnen mitgeteilt, dass sie die Einrichtung für ein neues innovatives Projekt vorgeschlagen hat und alle im Team ihr doch möglichst bald erste Schritte zur Umsetzung zukommen lassen sollten. Sie wissen schon jetzt, dass dies zu heftigen Diskussionen führen wird.

In der Löwengruppe gibt es dicke Luft mit ihren Kolleginnen, sie haben signalisiert, dass sie auf keinen Fall mehr zusammenarbeiten wollen, die Ansichten in der pädagogischen Haltung seien zu unterschiedlich.

Diese zwei Beispiele sind nur kurze Spots auf Situationen, in denen Sie als Fachkraft und im Team gefordert sind sowohl ihre individuellen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, aber auch, notwendige Veränderungen im Team anzusprechen.

In dieser Fortbildung haben Sie die Möglichkeit, mit anderen Fachkräften solche oder andere herausfordernde und belastende Situationen in den Blick zu nehmen.

Auf der Grundlage des systemischen Denkens werden wir mit verschiedenen Methoden konkrete Situationen aus der Praxis reflektieren, Ihren und den Teamressourcen nachspüren, und durch neue Sichtweisen und Perspektiven Lösungsansätze entwickeln.

Inhalte:

• Konflikte und deren Bedeutung
• Professionelle Kommunikation im Konflikt
• Rollenklarheit und Konfliktmanagement

Der Kurs wendet sich an Fachkräfte im Bereich U3, Ü3