Rückblick auf den Leitungsfachtag vom 14.11.2023

An diesem Fachtag für Leitungskräfte erfolgte eine Auseinandersetzung mit erfolgreichen Strategien zur Mitarbeiterbindung. Referierende aus verschiedenen Branchen beleuchteten das Thema Personalbindung aus unterschiedlichen Perspektiven, mit dem Ziel, Leitungskräften Impulse und konkrete Handlungsoptionen für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung zu bieten.

Frau Imke Huntemann eröffnete mit dem Hauptvortrag: „Führungsspielräume und deren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit“ den Fachtag. Der Fokus lag hier auf Ansätzen zur Förderung einer gesunden Führung, die gleichermaßen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Selbstfürsorge der Führungskräfte berücksichtigt. Die resultierende Zufriedenheit bildet die Grundlage für eine langfristige Bindung des Personals.

Am Nachmittag hatten alle Teilnehmende die Möglichkeit, den zweiten Hauptvortrag mit dem Titel „Typgerechte Mitarbeiterbindung - Führungsimpulse mit der HBDI® Denk- und Verhaltensstilanalyse“ zu verfolgen. Frau Kerstin Goldschmidt präsentierte dabei die Methode und erarbeitete gemeinsam mit den Teilnehmenden Führungsansätze, die auf die unterschiedlich ausgeprägten Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeitenden abgestimmt sind.Parallel zum zweiten Hauptvortrag hatten die Teilnehmenden am Nachmittag die Möglichkeit wahlweise an sechs Panels mit Workshopcharakter teilzunehmen. Folgende Inhalte standen hier zur Auswahl:

Panel 3: Hoher Krankenstand?!
Welche Einflussmöglichkeiten hat die Leitung und wie wirken sich diese auf die Mitarbeiterbindung aus?

Panel 4: Mitarbeitende als Schatz -  
Wertschätzender Führungsstil als Instrument der Mitarbeiterbindung.

Panel 5: Alle an Bord!
Onboarding und Einarbeitungskonzepte als Bindungsfaktor

Panel 6: Kita-Alltag Achterbahn
In turbulenten Zeiten Handlungsfähigkeit der Mitarbeitenden als Bindungsfaktor erhalten und stärken – Probleme, Konflikte, Katastrophen im Team bewältigen.

Panel 7: Ich bleibe, weil wir gut sind!
Identifikation mit dem Träger – eine Betrachtung am Beispiel der evangelischen Ausrichtung.

Panel 8: Starkes Team: Eine Bindung die begeistert! 
Maßnahmen zur Förderung der Teamdynamik als Faktor für langfristige Bindung auf Grundlage der Teamentwicklungsuhr

Motivierte Mitarbeitende sind von entscheidender Bedeutung für eine qualitativ hochwertige pädagogische Arbeit. Der Fachtag hat verdeutlicht, dass die Mitarbeiterbindung als zentrale Aufgabe der Träger gerade auch durch gezielte Strategien und Führungsansätze auf Ebene der Kita-Leitung effektiv gestaltet werden kann.