Nachrichtenarchiv

Der erforderliche  Inhalt der Verbandskästen wurde durch die DGUV aktualisiert.

Anregungen und Materialien, wie in Kita und Elternhaus der Krieg in der Ukraine angemessen aufgegriffen und bearbeitet werden kann.

Energiesparmaßnahmen - Empfehlungen des Landesgesundheitsamts im aktuellen Hygieneleitfaden.

Nach § 1a KiTaVO kann eine Fachkraft durch zwei Zusatzkräfte, künftig aber auch im Ausnahmefall auch durch eine Zusatzkraft mit doppeltem Stellenanteil ersetzt werden, wenn der Mindestpersonalschlüssel dabei um nicht mehr als 20 % unterschritten wird.

Studie "Qualität durch Leitung (QUALLE)" evaluiert im Auftrag des Kultusministeriums, die seit 01.01.2020 eingeführte Leitungszeitregelung nach dem Gute-Kita-Gesetz.

Im Bundesrahmenhandbuch Diakonie-Siegel KiTa / Evangelisches Gütesiegel BETA / BETA Gütesiegel kommunal wurde der Prozess K 2.12 Kinderschutz grundlegend überarbeitet und aktualisiert.

Der Bericht erläutert die gesundheitliche Situation von baden-württembergischen Kindern unter sieben Jahren. Der Fokus dabei liegt bei den Kindern im Vorschulalter.

In einem kurzen Praxisteil werden Anregungen zum Austausch und zur Ideenfindung rund um die evangelische Kindertagesstätte angeboten.

Hier erhalten Sie eine Sammlung von Good Practices der Alliance4Ukraine für die Betreuung von Kindern aus der Ukraine.

Der KVJS hat eine FAQ-Liste zu den Betreuungsangeboten für geflüchtete Kinder aus der Ukraine entwickelt, die kontinuierlich weiter fortgeschrieben und angepasst wird.

Der KVJS hat eine FAQ Liste zum Digitalen Betriebserlaubnisverfahren (DiBev) veröffentlicht.

Die Ev. Landessynode hat Mittel in Höhe von 500.000 € zur Planung und Durchführung einer Qualitätskampagne bereitgestellt.

Hier erhalten Sie Informationen rund um die Änderung des KitaG.

Aufgrund von Rückmeldungen aus der Praxis hat der KVJS neue Möglichkeiten entwickelt, den Trägern eine erweiterte Flexibilität im Betrieb zu ermöglichen.

Angesichts der personell angespannten Situation ist der „Direkteinstieg Kita“ eine Möglichkeit, neue berufs- und lebenserfahrene Personengruppen ins Arbeitsfeld zu bekommen.