(Stellvertretende) Leitung
Leitung stärken. Qualität gestalten. Zukunft sichern.
Leitungsverantwortung in Kindertageseinrichtungen ist heute anspruchsvoller und vielfältiger denn je. Leitungskräfte gestalten pädagogische Qualität, begleiten Teams, steuern Veränderungsprozesse und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für Kinder, Familien und Mitarbeitende. Um sie in diesen Aufgaben zu unterstützen, bietet der Evangelische Landesverband für Kindertagesstätten ein aufeinander abgestimmtes Qualifizierungsangebot für unterschiedliche Karriere- und Entwicklungsstufen an.
Von der Vorbereitung auf erste Leitungsaufgaben über die Qualifizierung stellvertretender Leitungen bis hin zur professionellen Weiterentwicklung erfahrener Führungskräfte begleiten unsere Angebote Fachkräfte auf ihrem individuellen Weg. Praxisnähe, Reflexion, kollegialer Austausch und nachhaltige Vernetzung bilden dabei die Grundlage für erfolgreiches Lernen und die direkte Umsetzung im Kita-Alltag.
Mit dem Kompaktkurs für stellvertretende Leitungen, der berufsbegleitenden Weiterbildung für (stellvertretende) Leitungskräfte sowie der landesweiten Qualifizierungsinitiative „Starke Leitung – starke Kita“ [CB1.1] bieten wir passgenaue Entwicklungswege für unterschiedliche Anforderungen und Erfahrungsstufen. Gemeinsam tragen sie dazu bei, Führungskompetenz zu stärken und die Qualität von Kindertageseinrichtungen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Berufsbegleitende Weiterbildung für (stellvertretende) Leitungskräfte
Leitung in der Kita bedeutet heute weit mehr als Organisation und Verwaltung: Sie gestalten pädagogische Qualität, begleiten Teams, steuern Veränderungsprozesse und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für Kinder, Familien und Mitarbeitende.
Unsere berufsbegleitende Weiterbildung für (stellvertretende) Leitungskräfte unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusst, professionell und zukunftsorientiert zu gestalten. Die Weiterbildung verbindet fachliche Qualifizierung mit persönlicher Entwicklung und praxisnahem Transfer.
Sie setzen sich intensiv mit zentralen Führungsthemen auseinander, erweitern Ihre Handlungskompetenz, schärfen Ihr berufliches Profil und entwickeln Ihren eigenen Führungsstil weiter. Gleichzeitig bietet die Weiterbildung Raum für Austausch, Reflexion und nachhaltige Vernetzung mit anderen Leitungskräften.
Die Weiterbildung orientiert sich dabei an der Lernlogik:
Rolle klären → Personal führen → Entwicklung gestalten → Qualität sichern → Vernetzung stärken → Führung reflektieren
Die Module finden in einer Kombination aus Präsenzveranstaltungen und Online-Formaten statt. So verbinden wir persönliche Begegnung und Austausch mit flexiblen digitalen Lernmöglichkeiten.
Abwechslungsreiche Methoden, praxisnahe Impulse und die Begleitung durch erfahrene Referierende schaffen einen lebendigen und nachhaltigen Lernprozess. Die meisten Module werden im Tandem von zwei Referierenden gestaltet.
Themenbereiche
Im Rahmen der Weiterbildung bearbeiten Sie zentrale Themen moderner Leitungspraxis:
- Berufliches Rollenverständnis und Führungshandeln
- Organisation, Steuerung und Betriebsführung
- Qualitäts- und Weiterentwicklung der Einrichtung
- Personalführung und -entwicklung
- Kommunikation und professionelle Gesprächsführung
- Gesundheitsmanagement
Detailliertere Informationen zu den Inhalten sind der Modulübersicht zu entnehmen.
Aufbau und Lernkonzept
Die Weiterbildung umfasst 20 Weiterbildungstage, aufgeteilt in 6 Module und erstreckt sich über einen Zeitraum von rund zwei Jahren. Sie lernen in einer festen Lerngruppe, die Kontinuität, Vertrauen und intensiven fachlichen Austausch ermöglicht.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Transfer in die eigene Leitungspraxis. Dieser wird unterstützt durch:
- ein persönliches Lerntagebuch zur Reflexion des Lernprozesses
- praxisbezogene Transferaufgaben zwischen den Modulen
- kollegiale Beratung in Kleingruppen zur Reflexion und Lösungsentwicklung
Nach Ihrer Anmeldung möchten wir Sie bitten, die beigefügte Bescheinigung Ihrer Tätigkeit (Stichtag: Stand zum Start der Weiterbildung) von Ihrem Träger unterzeichnen zu lassen. Bitte schicken Sie dieses Formular innerhalb von 10 Tagen eingescannt an fortbildung@evlvkita.de.
Die rechtzeitige Zusendung der Bestätigung ist zwingend Voraussetzung für Ihre Teilnahme an der Weiterbildung.
Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich an:
- bereits tätige (stellvertretende) Einrichtungsleitungen
- Fachkräfte, die sich auf die Übernahme einer Leitungsfunktion vorbereiten und die Voraussetzungen gemäß § 7 KiTaG erfüllen (z. B. Kinderpfleger:innen)
Die Weiterbildung erfüllt den gesetzlich geforderten Umfang von mindestens 160 Unterrichtseinheiten.
Kosten
Der Gesamtpreis für die Module 1 - 6 beträgt ca. 2.700,- bis 3.200,- Euro. Der Beitrag wird jeweils pro Modul erhoben und in Rechnung gestellt. Er beinhaltet die Teilnahmegebühr sowie die Tagungspauschale bei Präsenzveranstaltungen inklusive der Tagesverpflegung (Kaffee-pause, Mittagessen und Nachmittagssnack). Übernachtungs- und Fahrtkosten sind nicht enthalten. Es können keine Einzelmodule gebucht werden.
Starke Leitung, Starke Kita
Das Land Baden-Württemberg setzt ab September 2026 das bewährte Qualifizierungskonzept „Starke Leitung – starke Kita“ fort. Auch wir als Evang. Landesverband werden in diesem Rahmen wieder Qualifizierungskurse anbieten.
Die Kurse umfassen jeweils 10 digitale Fortbildungstage (5 Blöcke á 2 Tage) und werden durch Transferaufgaben, kollegiale Beratung, Coachingangebote und Netzwerktreffen unterstützt. Finanziert wird die Durchführung durch das Land Baden-Württemberg. Die Teilnahme ist daher für Kita-Leitungen kostenfrei.
Zielgruppe sind Personen, die bereits eine Kita leiten. Stellvertretende Leitungen können teilnehmen, sofern Plätze in den Qualifizierungskursen frei sind.
Nach Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme erhalten die Teilnehmenden eine Bescheinigung.
Die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung koordiniert das Angebot im Auftrag des Kultusministeriums. Sowohl unter www.starke-leitung-starke-kita.de wie auch über die gewohnten Informationskanäle des Evang. Landesverbandes werden wir Sie über aktuelle Entwicklungen und Anmeldemöglichkeiten informiert.
Kompaktkurs für stellvertretende Leitungen
Im Jahr 2027 startet ein neuer Durchgang des Kompaktkurses, der speziell für stellvertretende Leitungen in Kindertageseinrichtungen konzipiert wurde. Der Kurs ermöglicht den Teilnehmenden, ihre Kompetenzen in den Aufgabengebieten der stellvertretenden Leitung gezielt auszubauen und sich mit zentralen Aspekten ihrer Rolle auseinanderzusetzen. Interaktive Lernformate und der Austausch mit erfahrenen Fachleuten fördern die direkte Anwendung des erlernten Wissens im Arbeitsalltag und den Aufbau eines Netzwerks.
Die Module finden sowohl in Präsenz als auch online statt und werden von Referentinnen des EvLvKita und weiteren externen Referent:innen durchgeführt.
Der Kurs kann vorbereitend für die Übernahme von Leitungstätigkeiten absolviert werden. Gegebenenfalls kann an der Weiterbildung für Leitungen darauf aufbauend teilgenommen werden.
Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen erhalten die Kursteilnehmenden eine Teilnahmebescheinigung. Voraussetzung dafür ist die Mindestteilnahme von 80% der Kurszeit.
Themenbereiche
- Rollenverständnis und Aufgaben der stellvertretenden Leitung
- Personalführung und Zusammenarbeit im Team
- Personaleinsatz und Teambesprechungen
- Zusammenarbeit mit Eltern und Familien
- Beschwerdemanagement
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Anleitung von Auszubildenden
- Umgang mit Konflikten
- Gesundheitsmanagement
Detailliertere Informationen zu den Inhalten sind der Modulübersicht zu entnehmen:
Struktur und Organisation der Weiterbildung
Die Weiterbildung umfasst 10 Tage in 4 Modulen. Diese finden im Zeitraum von März 2027 bis November 2027 in einer festen Lerngruppe statt.
Unterstützt wird der Wissenstransfer in die eigene Praxis durch:
- ein persönliches Lerntagebuch
- Kollegiale Beratung in Kleingruppen (2 bis 3 Personen) zwischen den Modulen
- die Anregung sich selbst Transferaufgaben zu stellen, die jeweils zwischen den einzelnen Modulen umgesetzt und reflektiert werden können
Nach Ihrer Anmeldung möchten wir Sie bitten, die beigefügte Bescheinigung Ihrer Tätigkeit (Stichtag: Stand zum Start der Weiterbildung) von Ihrem Träger unterzeichnen zu lassen. Bitte schicken Sie dieses Formular innerhalb von 10 Tagen eingescannt an fortbildung@evlvkita.de.
Die rechtzeitige Zusendung der Bestätigung ist zwingend Voraussetzung für Ihre Teilnahme an der Weiterbildung.
Zielgruppe
Der Kompaktkurs richtet sich an:
- Personen, die als stellvertretende Leitung tätig sind
- Interessierte, die eine Tätigkeit als stellvertretende Leitung anstreben.
Kosten
Der Gesamtpreis für die Module 1 - 4 beträgt 1.350,- Euro. Der Kursbeitrag wird als Gesamtbetrag in Rechnung gestellt. Er beinhaltet die Teilnahmegebühr sowie die Tagungspauschale bei Präsenzveranstaltungen inklusive der Tagesverpflegung. Übernachtungs- und Fahrtkosten sind nicht enthalten. Es können keine Einzelmodule gebucht werden.
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K.16.26
Veränderung gestalten – Perspektiven schaffen - Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Kitas
Kursbeginn: 15.10.2026 Ort: EJW-Tagungszentrum Bernhäuser Forst
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K.W1.26
Berufsbegleitende Weiterbildung für (stellvertretende) Leitungen - Modul 1 Start im Herbst
Kursbeginn: 23.11.2026 Kursende: 27.11.2026 Ort: Katholisches Jugend- und Tagungshaus Wernau
